想干事能干事干成事

习近平总书记在讲话中强调：年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。这对我们做好青年工作提出了更高的要求。以下是本人学习的一点思考体会。

一、想干事、能干事和干成事的辩证关系

如果没有想干事的劲头和干成事的决心，那么就谈不上会干事，可谓无米之炊、无源之水、无本之木。

 我曾多次到基层为团干部授课，组织安排要求重点讲如何干成事，就是以帮助他们完成组织交给的工作任务为主要授课目标，但实际情况往往不尽如意。因为如果内心是处于不想干不愿干事的状态，而是被逼上梁山的举动，那么无论如何再怎么讲方式方法都是对牛弹琴。针对这一情况，一般采取先快速的与学员互动，了解他们真实的动因，进行积极有效的引导或开导，点燃学员心中的那份干事的激情，直到他们进入到一种自觉和自愿的境界，才可以谈及具体的方法。也才有可能获得事半功倍的授课效果。

我自己也有这样深刻的体会，假如对一件事内心并没有最基本感情认同和最重要的价值认同，即使别人再怎么督促，或者强压，充其量只能解决一时，时间久了，终究还会还会选择放弃。这个世界上从来没有什么事是顺顺当当的，总会碰到这样或那样的问题和困难，内心如果坚定，抱着咬定青山不放松的信念，就会浑身充满力量，想方设法去克服。也就是说想干事的动机和愿望是强烈的，而非是普通的，是必须的，而非是可有可无的，那么他就会穷其所有穷尽所能，最终一定会把事干成。

问题是我们有的时候会豁不出去，比较惜命惜力，总觉得差不多就行了，于是本可以用到10分的力气，往往只用到8分或7分，甚至还不到一半的力气，当然也有运气好的时候，没怎么费力，就很轻松成了，这样的情况比较少。很多时候，都要经历一番痛苦的磨难，可谓不见风雨难见彩虹。最可惜的是，“行百里路半九十”，看着已经快要成了，结果没有坚持到最后，就在即将成功的瞬间放弃了。

二、重在点燃团干部想干事的激情

我曾也反复思考一个问题，一个人想干事的激情到底从哪里来的呢？是与生俱来的吗？是从天上掉下来的吗？都不是。很多时候是取决于后天的学习实践和环境熏陶，想成为什么样的人，就会往往跟随什么样的人，研究表明：一个人的动机有一定的先天因素，而更多的时候是后天的因素，比如家庭环境、教育程度、工作氛围，关键与身边的某个人的影响，或者听到一个故事，或者看到一本书等等，尽管因素诸多，但有2个不可忽视的因素，这就是客观事物和主观反映。前者是不以我们的主观意志所转移，不同的时代，不同的形势，不同的需要，这些都是客观真实的存在，对每个人都是一样的，只是反映在主观上有程度的不同，有的人是积极主动的，有的人是消极被动的。那么反映到每个人的状态上就有所不同。先知先觉、后知后觉和不知不觉所带来的结果完全不同。而作为教团干部的干部，恐怕只能是先知先觉，只有这样才能有资格引导那些后知后觉和不知不觉的人了。当然还有一种情况，我们本身处于后知后觉状态，但如果能虚心学习，善于发现那些先知先觉的人，给他们机会和平台，发挥他们领头雁的作用。

当下在我们培训的团干部群体中，情况千差万别，很多是刚刚走上共青团岗位，对青年工作还不很熟悉，一部分团干部还处于丈二摸不着头脑，不知从何开始，在这种情况下，就不宜马上进入到方法类层面的讲授，而是先是价值和态度传递，让他们先搞清楚自己的工作性质和岗位特点以及组织要求，有的时候还要结合形势发展的需要，讲清楚党团关系以及青年工作的特有规律等等。思想上有了一定的认识，就会有行动上的自觉，干事的激情也就悠然而生。

三、鼓励引导团干部积极进行干成事路径的尝试探索

天下从没有一模一样的树木，也没有一摸一样的树叶。具体问题一定要具体分析，切记照搬照抄。国家是这样的，单位也是一样的，个人更是如此。作为教干部的干部要留有空间和余地，等待那些已经解决战略层面即将进入到战术层面的团干部，发挥他们的创造性和主动性，要给他们“八仙过海各显神通”的展示机会，要知道这股力量是不可预测的，可谓智慧在民间，我们反而要抱着虚心和学习的态度，做好挖掘和梳理，并给与积极的启迪和引导。

最近应共青团唐山委员会之邀，为基层团干部授课，确定的题目就是：跟习总书记学工作方法。在学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和第三卷后，不难总结总书记常常惯用的工作方法。简单归纳为：系统法、辩证法、全面法、统筹法、底线法等等，结合青年工作的具体实际和典型特征，将落到顶天立地、左顾右盼、围绕中心、服务大局、掌握节奏、整体联动等具体方法上。一是顶天立地。一个人要想挺拔，非有顶天立地不可。两股力量虽然用力方向不同，但需要同时进行。也就是要从中腰一分为二，如果要问力量从何而生？一定是从脚底部生成，也就是通过踩地面，与地球引力进行对接，将地球引力依次传导到身体的每个部位。作为团干部，要始终保持脚不离开大地，那么就要时时刻刻与广大的青年在一起。而只有这样才能产生源源不断的力量将头顶上空中伸进蓝天。与此同时还要将党的关怀和温暖时时传递给广大的青年。上下打通传递顺畅是对每位团干部干成事的基本能力的考验。也就是说我们要启发团干部有这方面的主动意识和行动自觉，可谓找好结合点，保持相对的平衡度，既是考验团干部的政治素养高低更是考查团干部核心技能强弱。二是左顾右盼。曾经有一名转岗的老团干部这样跟我说，团岗位最大的特点就是横向到边，纵向到底。这说的是青年在那里，我们就要出现在那里，我们没有自己的一亩三分地，但所有的地都可以供我们使用。这一点与其它岗位有很大的不同。团干部一定是能像潜艇一样在海平面飞速狂奔和海底里深度熬游。一定不是仅仅聚焦自己的私人领地，封闭与外界的联系，相反要广开门路求助各界。当同龄人还在谈婚论嫁的时候，团干部就已经带领团队出发了，内心想得事绝非自己那么一点点可怜的兴趣或利益，而是攸关党和国家生死存亡的大事。因此，当还在夏天穿着短袖衫的时候，就开始着手考虑秋天冬天要穿秋衣和棉衣的事了。所以要左顾右盼，才不会出现漏缺和盲区。三是围绕中心。共青团是党的助手和后备军，这就明确规定了，坚持党的领导是做好青年工作之魂，如同我们自转也好，公转也好，一定要有中心轴，并不能发生偏差。历史和实践证明，在党的领导下开展共青团工作，就会取胜和增效，否则就会走偏。习近平总书记曾引用邓小平同志的话说, “共青团犯一千条错误都没有关系,但是有一条错误不能犯,就是脱离党的轨道”。四是服务大局。正如习总书记所讲，青年工作着眼是当下，传承的是根脉，面向的是未来。因此要从党和国家战略高度认识青年工作的重要性。面对国际严峻复杂的形势，要做好青年工作，就必须要有大局意识，并具备服务大局的本领。要做政治上的明白人，不能犯颠覆性的错误。懂大局议大事是对团干部的政治要求。五是掌握节奏。很多工作不是一蹴而就的，需要有一个量的积累过程。需要把握好快慢紧松节奏，不可急功近利。要遵循一定的客观规律，要有功成不必在我功成必定有我的胸怀。由于共青团岗位转岗的特点，团干部容易心浮气躁，耐不住寂寞，喜欢锦上添花不愿雪中送炭，总想干出点让领导看得见的事，速度不该快的，内容不该换频道的情况屡屡发生，结果导致欲速而不达。六是整体联动。团结就是力量，这是人人都清楚的道理。但在实际工作中，缺少系统整体的思维，就会发生只见树木不见森林。党有号召团有行动，而行动一定是基于整体才会有力量。因此思想统一在前，大家的事大家商量着解决，要考虑到最大公约数人群的需求。

总之，想干事是动力源、能干事是基本条件，干成事是最终结果，这三者之间是密不可分的，其要求是层层递进的。这就需要我们与时代同步，与人民同行，以切实的行动完成好时代的答卷并诚恳接受人民的评卷。

    编辑：程娟 审核：李根